Outplacement

Eerst landen, dan verder

Je werk stopt. Misschien zag je het aankomen, misschien kwam het onverwacht. In een outplacementtraject bij Projob kijken we eerst samen waar je nu staat. Daarna werken we, in het tempo dat bij jou past, aan een nieuw perspectief.

Herken je dit?

  • Je hoort dat je functie verdwijnt en je weet nog niet goed wat dat voor je betekent.

  • Er ligt een vaststellingsovereenkomst met een budget voor outplacement. Maar waar begin je?

  • Je werkt nog op je oude plek, terwijl het afscheid eraan komt.

  • Je wilt eigenlijk zo snel mogelijk door naar iets nieuws.

  • Je hebt jaren hetzelfde werk gedaan en vraagt je af wat er nog meer bij je past.


Iedereen staat ergens anders. Daarom begint een outplacementtraject bij ons met één vraag: wat heb jij nu nodig?

Outplacement in jouw tempo

Voor wie lang ergens heeft gewerkt, kan afscheid veel betekenen. Sommige mensen hebben eerst tijd nodig om te landen. Anderen willen liever meteen vooruitkijken, naar een nieuwe baan of een nieuwe richting. 

Bij ons kan allebei. Elk traject heeft een duidelijke opbouw, maar de invulling stemmen we af op jouw persoonlijke situatie, behoeften en tempo. Die aanpak van waar je nu staat naar een nieuw perspectief, noemen we Nextplacement. 


"Je kunt pas aan iets nieuws denken als er ruimte is in je hoofd." 

- Marieke Verhagen, Coaching & Training

Wat er aan bod kan komen in je outplacementtraject

Een traject bestaat uit vier onderdelen. Samen met je outplacementcoach bepaal je welke je nodig hebt en hoeveel tijd je eraan besteedt.

Projob bestaat 30 jaar

1. Richting & Reflectie

Wat betekent dit afscheid voor mij? Wie ben ik in mijn werk? Er is ruimte om stil te staan bij wat je achterlaat. Daarna breng je in kaart wat je kunt, wat je belangrijk vindt in werk en welke werkomgeving bij je past. Een motivatie- en gedragsanalyse (DISC) of feedback van mensen om je heen kan daarbij helpen. 

2. Arbeidsmarkt & Positionering

Wat past bij mij en hoe laat ik dat zien? Samen onderzoeken we welke functies en sectoren kansrijk zijn. Je werkt aan je cv, je online profiel en je netwerk, en je oefent met sollicitatiegesprekken. 

3. Balans & Veerkracht

Hoe kom ik tot rust? Waar haal ik energie uit? Aandacht voor je vitaliteit: je energie, leefstijl, voeding, stress en de balans tussen werk en privé. Je kijkt ook naar patronen en overtuigingen die je helpen of juist tegenhouden. 

4. Groei & Toekomst

Hier krijgt je nieuwe perspectief vorm. Je kiest welke kant je op wilt: verder in je vak, een andere richting of eerst een opleidng. Samen onderzoeken we welke bijscholing of omscholing daarbij past. 

Tussen de gesprekken door kun je werken met opdrachten en oefeningen. Waar het helpt, kan een specialist aansluiten, zoals een ontspanningstherapeut of ademcoach.

Je outplacementcoach

Je werkt met een coach van ons team Coaching & Training. Wil je met een van de andere coaches kennismaken? Dat is mogelijk. 



Fida van Loen
Loopbaan- en levensfasecoach



Marieke Verhagen
Loopbaan-, life- en conflictcoach 


Alette Mulder
Adviseur vitaliteit en hormoon-deskundige


Alexandra van Maasdijk
Health & mental coach (voor Engelstaligen)

Hulp bij het vinden van een nieuwe baan

Onze coaches en recruiters werken nauw samen en kunnen daardoor snel schakelen. Zie je op tegen je eerste sollicitatiegesprek in jaren? Dan kun je ook eens praten met een van onze recruiters. Zij weten wat werkgevers nu zoeken en geven je tips. 

Past je wens bij het werk waarvoor wij werven, dan kunnen onze recruiters je voorstellen aan opdrachtgevers of netwerkgesprekken voor je regelen. Zo niet, dan denken we mee vanuit ons netwerk, dat we in ruim dertig jaar hebben opgebouwd.

Praktisch

Gesprekken

Om de 2 à 3 weken, elk ongeveer 1 tot 1,5 uur. Tussendoor krijg je opdrachten en oefeningen.

Duur

Meestal 3 tot 9 maanden (maximaal 1 jaar).

Waar

Bij Projob in de Nicolaas Maesstraat 71B in Amsterdam, of online.

Kennismaken met een outplacement coach

Benieuwd hoe jouw volgende stap eruit kan zien? Een eerste gesprek is kosteloos en vrijblijvend. Jij vertelt waar je staat, wij vertellen hoe we werken. Zo ontdek je of het klikt. Daarna bepaal jij of je met ons verder wilt en stemmen we nader af wanneer je begint.

Liever eerst even bellen? 020-5738300.

Ervaringen met onze coaches


Waardevol traject met mooie nieuwe inzichten

''Vanaf het eerste gesprek voelde ik me op mijn gemak en was er ruimte om open en eerlijk te praten. Fida luistert goed, denkt mee en stelt vragen die je echt even aan het denken zetten. De gesprekken hebben mij geholpen om bewusten naar mezelf, mijn kwaliteiten en wat is belangrijk vind te kijken.''

Emma
Voorschoten

Zeer fijne ervaring door mensgerichte aanpak

''Er is daadwerkelijk aandacht voor wie jij bent. Je wordt gestimuleerd om eerlijk te kijken naar jezelf. Dat is niet altijd makkelijk, maar door hun warme benadering waarin er ruimte is voor hoofd én hart kan je je hier al snel aan overgeven. Ik ben blij met de inzichten die het traject me opgeleverd heeft.''

Laura
Amsterdam

Veelgestelde vragen over outplacement

Wat is outplacement?

Outplacement is begeleiding naar nieuw werk als je afscheid neemt van je werkgever. Meestal betaalt je werkgever het outplacementtraject.

Wat is Nextplacement?

Zo noemen we onze aanpak van outplacement. We kijken naar je volgende stap, maar beginnen bij waar je nu staat.

Wat doet een outplacementcoach?

Een outplacementcoach begeleidt je na je vertrek: bij het verwerken van het afscheid, bij ontdekken wat bij je past en bij de stap naar een nieuwe baan.

Wanneer heb ik recht op outplacement?

Dat staat meestal in je vaststellingsovereenkomst of in het sociaal plan van je werkgever. Twijfel je, vraag het dan na bij je werkgever.

Ik ben er nog niet klaar voor. Moet ik meteen beginnen?

Nee. In het kennismakingsgesprek kijken we samen of dit het goede moment is. Sommige mensen starten terwijl ze nog werken, anderen nemen eerst wat tijd.

Kan ik mijn outplacementbudget bij jullie inzetten?

Heb je een budget voor outplacement of loopbaanbegeleiding, bijvoorbeeld uit een vaststellingsovereenkomst? Dan kun je dat mogelijk bij ons inzetten. Soms bepaalt je werkgever met welke partijen je kunt werken. Vraag dat dan even na.

Hoe lang duurt een outplacementtraject?

Meestal 3 tot 9 maanden. Dat hangt af van hoe ver je van je gewenste werk af staat en hoeveel tijd je wilt nemen.

Wat kost een outplacementtraject?

Je koopt begeleidingstijd. Hoeveel je nodig hebt, hangt af van je vragen en je budget. In het kennismakingsgesprek maken we dat concreet.

Helpen jullie ook bij het vinden van een nieuwe baan?

Ja. Je werkt met je coach aan je cv en sollicitaties. Daarnaast kunnen onze recruiters met je meedenken en je in contact brengen met hun netwerk.

Hoort mijn werkgever wat ik met mijn coach bespreek?

Nee. De inhoud van je gesprekken is vertrouwelijk.

Kan een outplacementtraject ook online?

Ja. De gesprekken vinden plaats bij Projob in Amsterdam of online.